Role na dnešnom trhu práce sa menia. Nie spoločnosti, si vyberajú vhodného kandidáta, ale čoraz častejšie si práve kandidát, vyberá spomedzi množstva pracovných ponúk. Šikovný – top kandidát, je takpovediac krížom krážom oslovovaný personalistami a je o to náročnejšie zmysluplne zaujať jeho pozornosť.
My, zamestnávatelia, stojíme pred novým zadaním: Ako z prvého kontaktu s potenciálnym kandidátom “vyťažiť” maximum? Ako vyvolať záujem a informovať ho o rôznorodých pozíciách (nielen v oblasti bankovníctva), odlíšiť našu spoločnosť od konkurenčných zamestnávateľov a zároveň sprostredkovať pocit, aké to je pracovať pre nás, pre ČSOB. Odpoveď sme našli aj v “hravom riešení” problému. Vďaka interaktívnej aplikácii naši kandidáti zistia, či “majú bunky na banku”.