Veľkou témou dnešných dní pre väčšinu manažérov najmä výrobných firiem, ale nie len ich, je nedostatok pracovníkov na pracovnom trhu. V mnohých firmách práve ich nedostatok ohrozuje strategické obchodné plány a aj ich konkurencieschopnosť.
V niektorých je situácia už taká kritická, že firmy začínajú bojovať o prežitie, nie pre nedostatok objednávok, ale pre neschopnosť ich realizácie .. nemá kto pracovať. Boj o mladé talenty je neúprosný …… trh začínajú čím ďalej, tým viac, ovplyvňovať dôsledky demografického vývoja , otvoreného pracovného trhu EÚ ale aj legislatívnych a ekonomických dôsledkov, v podobe predlžovania odchodu do dôchodku.
Preto si mnohí začínajú klásť otázky ako, a či sú firmy pripravené práve na zamestnávanie kategórie 60+. Sú lídri v spoločnostiach pripravení efektívne a zmysluplne pracovať s talentami tejto vekovej kategórie? Sú zamestnanci kategórie 60+ pripravení prijímať ďalšie kariérne výzvy ? Nemáme práve v kategórii 60+ potenciál , ktorý nie je dostatočne využitý ? Aká je úloha HR práve v tomto procese? Ako sa s touto témou zaoberajú iné krajiny?
Toto sú otázky, na ktoré pokúsime nájsť odpovede.